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创新人才培养方式,开展见习生业绩考核
发布日期:2017-09-04 14:14:37   来源:人力资源部 办公室   作者:刘 俊 李凌云   点击量:
    8月31日,中铁八局城通公司迎来了见习生转正定职考核座谈。与以往不同,除了述职报告、职业规划等传统项目外,今年的座谈会还谈出了“新花样”。
    本次座谈首次采用“压力面试,业绩考核”的形式,由公司总经理、总工程师及各专业工程技术专家组成的综合考核组对公司2016届见习生进行综合评价。参与考核的见习生向考核组汇报见习期学习和工作情况,回答专家们有针对性的提问。考核组针对不同岗位、特点的见习生设置不同的答辩题目,涵盖工程技术、试验、测量、工经、安全质量、物资机械、财务会计、综合管理等专业,并对见习生的应变能力和心理素质进行了摸底。
    业绩考核座谈不仅检验了见习生学习工作的实际成果,也是专家培训和指导专业技术人才的一种有效检验方式。同时,作为公司人力资源管理的一种探索,“业绩考核模式”思路创新,形式新颖,可操作性强,为加强公司技术人才的培养积累了宝贵的实践经验。



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