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“三大实招”揽人才
发布日期:2017-04-12 16:15:11   来源:党委工作部   作者:陈娴   点击量:
    4月8日,竞博jbo举办了一场人才公开招聘会,竞博体育人力资源部相关领导到会指导,经过层层筛选,共有53人参加招聘会。此次招聘会是面向股份公司系统内部和社会部分专业人才的一次公开招聘,公司人力资源部提前谋划,坚持“五湖四海任人唯贤、德才兼备以德为先、公开平等竞争择优”的原则,通过抓好人才源头、拓展招聘渠道、面向重点人才“三大实招”,精准对接企业人才需求,为公司“十三五”人才战略推进奠定了基础。
    一是抓好人才源头。公司注重从源头上抓好人才招聘和引进工作。通过年初对人才存量和需求进行盘点,合理分析和预测不同专业、不同岗位、不同类别的人员需求数量与结构,明确人才来源通道、所需专业、人才层次,制定适合企业发展需要的人才招聘方案。
    二是拓展招聘渠道。根据股份公司、竞博体育人才招聘相关要求,公司提前对此次招聘进行了筹划,通过网站、微信、中铁系统交流群及行业交流群等网络平台,大力宣传企业发展情况和人才需求,为企业开辟更多的招聘渠道。
    三是面向重点人才。按照企业“十三五”人才发展规划,本次招聘重点面向项目经理、项目副经理、项目总工程师、项目安全总监等岗位,突出技术型、管理型、创新型人才需求,逐步解决项目一线管理人才缺乏,基础管理薄弱等突出问题。
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